Заработные платы работников сферы жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в Санкт-Петербурге выросли до 160 тыс. рублей в месяц. Это очень высокая зарплата по меркам отрасли. Однако, найти специалистов, которые готовы работать за такие деньги, становится всё сложнее. Подобная ситуация связана с оттоком мигрантов, которые ранее заполняли вакансии в сфере ЖКХ.
По данным hh.ru, за первую половину года работодатели из сферы ЖКХ разместили более 20 тыс. вакансий. Это свидетельствует о росте спроса на специалистов в этой области. В целом по стране, спрос на кадры в ЖКХ вырос на 69% за год.
Северо-Западный федеральный округ (СЗФО), включающий Санкт-Петербург и Ленинградскую область, также отметил рост спроса на кадры в ЖКХ. Большой прирост новых вакансий был зарегистрирован в Ленобласти (+160%), Вологодской области (+105%), Коми (+93%), Петербурге (+89%) и Калининградской области (+49%). Другие регионы, такие как Новгородская область, Мурманская область, Карелия и Псковская область, также заметили прирост вакансий в ЖКХ.
На рынке ЖКХ большой спрос на различные специальности. В основном, работодатели ищут менеджеров по работе с клиентами, слесарей и сантехников, бухгалтеров, водителей, инженеров-конструкторов, электромонтажников и уборщиков. Для этих профессий предлагается разнообразный уровень зарплат в зависимости от региона и профессиональных навыков.
Рынок ЖКХ ожидают рост тарифов и снижение платёжной дисциплины. Эти факторы могут повлиять на заработные платы работников. Важно отметить, что зарплаты для востребованных профессий в сфере ЖКХ варьируются в зависимости от региона. В СЗФО одну из самых высоких зарплат предлагают работодатели из Петербурга (до 160 тыс. рублей), Коми (143 тыс. рублей) и Архангельской области (133 тыс.).
Однако, следует учитывать, что зарплаты для разных профессий в ЖКХ могут значительно отличаться не только в разных регионах, но и внутри одного региона. Например, дворники могут зарабатывать примерно 30 тыс. рублей, бухгалтеры — 55,5 тыс. рублей, а слесари и сантехники — 60,1 тыс. рублей. Дефицит работников в сфере ЖКХ усиливается и становится угрозой для отрасли.
Эксперты отмечают, что профессии в сфере ЖКХ остаются одними из самых дефицитных. На одну вакансию может приходиться всего 2 человека, что существенно ниже нормы. Одна из причин дефицита кадров — низкий престиж отрасли ЖКХ. Большинство людей имеют предубеждения относительно работы в этой сфере и не считают её привлекательной. Также, условия работы и уровень оплаты труда не всегда соответствуют ожиданиям работников.
Некоторые эксперты считают, что для улучшения ситуации необходимо изменить отношение клиентов к отрасли ЖКХ, а также внедрить сервисные стандарты работы управляющих компаний. Также, можно повысить престиж профессии через различные конкурсы профмастерства и привлечение студентов и пенсионеров для выполнения определенных работ.
Некоторые компании уже принимают меры для привлечения и удержания кадров. Например, они предоставляют жилье для работников, улучшают условия работы и повышают зарплату. Однако, чтобы решить кадровую проблему в ЖКХ, возможно потребуется применение новых технологий, таких как искусственный интеллект и робототехника.
Различные проекты уже реализуются в некоторых регионах, например, в Москве, где роботы помогают в уборке дворов и проведении ремонтных работ. Это позволяет сократить нагрузку на работников и улучшить эффективность работы в ЖКХ.
